问题 / 你大概正在遇到
面试感觉不错，入职发现不对。
一、为什么会反复发生
- 问假设性问题（「你会怎么处理」），得到的是想象
- 只听结果，不听过程与判断
- 面试官说得比候选人多
二、四步做法
- 让对方挑一件最近自己主导的事，讲 5 分钟
- 追问三次：你具体做了什么、为什么这么选、如果重来改什么
- 问失败案例，看归因方式
- 记录原话，不写「感觉不错」
三、对照表
| 问题 | 看什么 | 好信号 |
|---|---|---|
| 你做了什么 | 是否真参与 | 能说出细节 |
| 为什么这么选 | 判断力 | 有取舍理由 |
| 失败案例 | 归因 | 谈自己的问题 |
四、常见问题
要不要做题？
可以做，但只作为参考；真实项目讲述更有效。
不该问什么？
不问婚育、不问上家薪资细节（按当地法规）。
五、怎么落地
上面这些做法，用一张表 + 一个看板就能先跑起来：免费模板里有窗口台账、日报、审批队列与周会议程； 跑通之后想固化成一屏，再看在线看板与定价。
我们不写客户案例（当前 ARR $0，没有可公开的付费客户），所以文中只给方法与边界，效果需要你自己测。
七、面试记录怎么写
只记原话与判断依据，不写「感觉不错」。
例：「问失败案例时，他说了三个外部原因，没提自己的决策」——这种记录在复盘时才有用。
追问三次
你做了什么、为什么这么选、重来会改什么——三问答完，基本能判断真假。
"一句话：记原话，不记印象。
另：面试只记原话，不写「感觉不错」。
另外：面试记录当天写完，隔天回忆会走形。
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